理念アスタイムは、まだ未完成な会社です。 最初は社長1人のオフィスでした。来年10年目を迎え、気づけば6人になり、今では自社の求人メディア「じもきゃり」も一緒に育てています。 売る人ではなく、一緒につくる人でありたい。
地元・柏を拠点に、東葛エリアの採用を本気で支えています
採用担当者からの一言
アスタイムは、
まだ全部ができあがっている
わけではありません。
だからこそ、決められた仕事をするより、
⾃分で考えて動きたい⼈に向いています。
企業の採⽤課題を⼀緒に考え、
「どんな会社にしていきたいのか」
まで考えて、採⽤を⽀援していく。
そして⾃社の求⼈メディア
「じもきゃり」も⼀緒に育てています。
⾃分の意⾒やアイデアが、
そのまま仕事に反映される環境があります。
会社もサービスも成⻑の途中だからこそ、
関わった分だけ⾃分の⾊を残せる。
今探しているのは、
単なる営業社員ではありません。
アスタイムのこれからを、
⼀緒につくってくれる仲間です。
困った時はお互いさま。チームでカバーし合う営業チーム
スタッフは語る。ウチの職場はここが自慢！
アスタイムには現在、3⼈の営業がいます。
全員、前職も年齢もバラバラ、
共通しているのは営業未経験
からのスタートだということ。
得意なこと、苦労してきたこと、
アスタイムの好きなところも、
3⼈それぞれ違います。
それでも、少⼈数だから相談しやすく、
社⻑との距離も近い。
困った時は「これやりましょうか？」
と⾃然に声をかけ合い、
チームでカバーし合いながら働いています。
⽬指しているのは、
「じもきゃり」を千葉で⼀番の媒体にすること。
「すごい営業」を⽬指す必要はありません。
みんな違って、みんないい。
⾃分らしいやり⽅で、
この会社をつくっていく仲間を探しています。
| 募集背景 | 千葉県東葛エリアの中小企業からは、「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」という相談が絶えません。 自社メディア「じもきゃり」も含め、もっと多くの企業と求職者をつなぐ体制を強化するため、営業メンバーを増員募集します。 |
|---|---|
| 仕事の内容 | 自社媒体「じもきゃり」を運営しながら、 千葉県東葛エリア（柏・流山・松戸・我孫子・野田など）の 中小企業に、求人広告の企画・提案を行う仕事です。 求人広告は、右から左に売るものではありません。 「また人が辞めてしまって…」という経営者の本音を 聴くところから仕事は始まります。 何を売るかより、その会社がこれから どうなりたいかを一緒に考える ――それが、アスタイムの営業です。 【具体的には】 ・中小企業への新規開拓・訪問・ヒアリング ・「じもきゃり」「doda」「バイトル」等への求人原稿作成・入稿 ・採用課題に合わせた提案（媒体選定だけでなく、HP制作やSNS運用も） ・掲載後のフォロー、既存企業からの継続相談・紹介対応・取材 自社メディア「じもきゃり」もまだ育成中です。 営業をしながら、自分のアイデアをメディアづくりに反映できる場面もあります。 |
| ある日の1日の流れ | 9:30 出社・朝礼 10:00 資料作成・テレアポ 13:00 お客様先への訪問 16:00 提案書・求人原稿作成 18:30 翌日準備・退社 残業は月平均20時間ほど。定時退社が基本の、メリハリある1日です。 ∕ 「INFP全員で椅⼦取りゲーム」 動画が万バズしました！嬉しい！ （Instagramで是⾮、⾒てみてください！） ＼ 職歴、性格、得意分野も苦⼿分野もさまざま。 営業やライティング等それぞれの得意分野で、活躍しています。 |
| 応募資格 | 【学歴不問／職種未経験歓迎】 経験よりも、アスタイムの⽬指す未来に共感できるかどうかを重視します！ 【応募資格(必須)】 ・社会⼈経験3年以上(ブランクOK) ・普通⾃動⾞免許(AT限定可) ＼業種未経験歓迎／ 営業経験の有無より⼤事にしたいのは、 アスタイムがこれからやろう としていることに共感し、 ⼀緒に会社をつくっていく 気持ちがあるかどうかです。 【こんな⽅、歓迎します】 ◎⾃分で考えて仕事をしたい⼈ ◎⾃分の意⾒やアイデアを、仕事に反映したい⼈ ◎⼈や企業の役に⽴つ仕事がしたい⼈ ◎地域に関わる仕事がしたい⼈ ◎会社やサービスが成⻑していく過程に関わりたい⼈ |
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間2カ月（試用期間中は契約社員） |
| 勤務地 | 千葉県柏市柏7-10-17 第3マツダビル3B |
| 給料 | 月給250,000円＋インセンティブ＋賞与2回 ※試用期間2ヵ月 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（実働8時間∕休憩60分） ◎定時退社を推奨 ◎休⽇はしっかり休む＆楽しむが基本！ ◎有給消化率90％！ 「今⽇は⼦どもの⾏事があるので、1時間中抜けします！」 「急に熱が出ちゃって…」 そんな時、アスタイムでは「お互い様」が当たり前。 ⼦育てや家庭の事情を理由に、キャリアを諦めてほしくない。 そんな想いから、柔軟な働き⽅ができる環境を整えています。 ＜平均残業時間＞ ⽉20時間 |
| 勤務日 | 平日：月～金 |
| 休日・休暇 | ＜年間休⽇＞ 125⽇ ＜休⽇‧休暇＞ ■完全週休2⽇制（⼟⽇祝） ■祝⽇休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 有給消化率90％！気兼ねなく利⽤できる環境です ■産前‧産後休暇 ■育児休暇 ‧5⽇以上の連続休暇OK ‧「⼊学式のためお休みします」等も⾔いやすい環境です！ ⼟⽇休めない問題から解放されませんか？ 「⼈と接する仕事は好き。でも⼟⽇が休めない…」 そんなお悩み、ありませんか？ アスタイムでは【⼟⽇祝休×定時退社推奨】。 始業時間も9:30〜なので⼦どもを保育園に送ってから出勤、 ⼟⽇は推し活を存分に楽しみたい！など というライフワークバランス重視◎ 家庭の時間や趣味の時間も⼤切にできるからこそ、⼼にも余裕が⽣まれます。 |
| 福利厚生・待遇 | ＜各種制度＞ ■社会保険完備（雇⽤保険、労災保険 厚⽣年⾦、健康保険） ■定期健康診断 ■通勤交通費⽀給（規定あり） ■営業交通費全額⽀給（規定あり） ■スマートフォン‧PC貸与 ■研修制度あり ■産休育休制度あり ■整⾻院代無料（会社から徒歩1分のところ) ■たまに懇親会（社⻑を始め、社員半数はノンアルです） ■ネイル‧髪型‧服装‧アクセサリー自由 ＜その他＞ ■書籍代(⽉1回) …「学びたい」「知りたい」の気持ちを応援します！ ■お菓⼦やジュースの設置 …仕事の息抜きに、ご⾃由にどうぞ！ ■お誕⽣⽇祝い …あの⼿この⼿でサプライズしてます。笑 アスタイムは社員の働きやすさを重要視しています。 その他、希望する制度がありましたら、お気軽に提案してください！ |
| 研修について | かしこまったマニュアルはありませんが、分からないことは気兼ねなく聞ける環境です。 また、最初はお客様先に先輩が同行するのでご安心ください！ ＜キャリア成長イメージ＞ ▼１年目 顧客獲得のための心構えやコツなどを 基本から学びます ▼２年目 求人だけでなく、クリエイティブの 知識も身につきます ▼その後 千葉県内のさまざまな業界と顔馴染みに。 人脈に溢れ、自信がつきます！ ◎もちろん、営業成績に比例して給与もUP！ |
| 応募方法 | ＼最後までご覧いただきありがとうございます／ ぜひ下記の応募ボタンからご応募ください！ 面接日／入社日はご相談に応じます。 在職中の方もお気軽にご相談ください。 みなさまのご応募をお待ちしております！ 【WEB応募】 24時間受付可能です。 担当者が確認次第、折り返しご連絡いたします。 【TEL応募】 お電話の際には「じもきゃりを見た」とお伝えください。 04-7168-0836 ※対応時間：平日9:30～18:30 ※担当者が不在の場合は、後日連絡いたします。 |
じもザウルス
毎⽇が「会社らしくない」会社です。
アスタイムは、まだ未完成な会社です。
だから毎⽇が「会社らしくない」⽇々。
突然始まるお誕⽣⽇サプライズ、
思いつきのクッキングパーティー、
「INFP椅⼦取りゲーム」動画が
万バズりするようなノリの良さ。
⾃社メディアだからこそ、
⾃分の企画がそのまま
「じもきゃり」の強みになったりする。
育てている媒体だからこそ味わえる、
数字で返ってくる瞬間があります。
社⻑との距離も近く、
怒られながらも
本気で向き合ってもらえる環境です。
楽しいも⼤変も成果も、
全部⾃分たちの⼿でつくっています。
「じもきゃりで探したよ」が
千葉で当たり前に聞こえる⽇を
想像すると、ワクワクしませんか。
やりがい・厳しさ
やりがい：⾃分が出した提案で採⽤が決まり、その⼈が地元で新しい⼀歩を踏み出す。その瞬間に⽴ち会えるのが、この仕事の醍醐味です。 企業からの「ちょうどいい⼈が来てくれた」、求職者からの「地元でいい会社が⾒つかりま した」。 厳しさ：アスタイムの営業は、「⾔われた通りに動くだけ」の御⽤聞きでは ありません。 時には、取引先の⽅に意⾒をぶつけることも 必要です。 企業のことも求職者のことも本気で考えているからこそ、 ⽿の痛い提案をしなければならない場⾯もあ ります。⾔われたことをそのまま届けるだけなら、誰でもできる。本当に必要な提案を、⾃分の頭で考え抜く。そこが⼀番⼤変で、⼀番やりがいのある部分です
向いている人・向いていない人
向いている人：向上心があり、思い切って話しかけてみるのが得意な方。人の悩みや本音を聴いてあげるのが好きな方。自分で考えて動くことにやりがいを感じる方。 向いていない人： 決められたマニュアル通りに、毎日同じ作業を淡々とこなしたい方。人の本音を聴き出すより、効率よくタスクを片付けることを優先したい方。数字や成果ではなく、年次や社歴で評価されることを望む方。